Czy pracodawca widzi co jest na L4?

Często zdarza się, że pracownicy muszą wziąć zwolnienie lekarskie, zwane popularnie L4. Jest to sytuacja, w której pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub kontuzji. W takim przypadku pojawia się pytanie, czy pracodawca ma dostęp do informacji o tym, co jest przyczyną nieobecności pracownika na stanowisku pracy. Czy pracodawca widzi co jest na L4?

Obowiązek informowania pracodawcy

Zgodnie z polskim prawem, pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o swojej niezdolności do pracy i przyczynie takiej nieobecności. Pracownik powinien dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie, które potwierdza jego stan zdrowia i okres niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie zawiera informacje o diagnozie, przyczynie niezdolności do pracy oraz okresie, na jaki zostało wystawione.

Pracodawca ma prawo żądać dostarczenia zwolnienia lekarskiego od pracownika w przypadku jego nieobecności z powodu choroby. Jest to ważne, ponieważ pracodawca musi wiedzieć, dlaczego pracownik jest nieobecny i jak długo potrwa ta nieobecność. Dzięki temu może planować pracę i organizować zastępstwo w przypadku dłuższej nieobecności pracownika.

Poufność informacji medycznych

Informacje zawarte w zwolnieniu lekarskim są objęte tajemnicą lekarską i podlegają ochronie. Pracodawca nie ma prawa poznać szczegółów dotyczących diagnozy czy przyczyny niezdolności do pracy pracownika. Pracodawca ma jedynie prawo do informacji o tym, że pracownik jest niezdolny do pracy i okresie, na jaki zostało wystawione zwolnienie lekarskie.

Pracodawca nie może żądać od pracownika dostarczenia dodatkowych informacji medycznych, takich jak wyniki badań czy szczegóły dotyczące leczenia. Jest to chronione prawem i naruszenie tajemnicy lekarskiej może skutkować odpowiedzialnością prawną dla pracodawcy.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie

Od 1 stycznia 2021 roku w Polsce wprowadzono możliwość wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich. Oznacza to, że pracownik może przekazać pracodawcy zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej, np. za pomocą e-maila. Pracodawca ma obowiązek zaakceptować takie zwolnienie i uwzględnić je w dokumentacji pracowniczej.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie są równie ważne i wiążące jak tradycyjne zwolnienia papierowe. Pracodawca nie może odmówić ich przyjęcia ani żądać dostarczenia zwolnienia w formie papierowej.

Podsumowanie

Pracodawca ma prawo wiedzieć, że pracownik jest niezdolny do pracy i na jaki okres zostało wystawione zwolnienie lekarskie. Jednak pracodawca nie ma prawa poznać szczegółów dotyczących diagnozy czy przyczyny niezdolności do pracy. Informacje medyczne są objęte tajemnicą lekarską i podlegają ochronie. Pracownik ma obowiązek dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie, a od 2021 roku może to być również zwolnienie elektroniczne. Wszystkie te zasady mają na celu zapewnienie poufności informacji medycznych pracownika.

Wezwanie do działania: Sprawdź, czy pracodawca widzi, co jest na L4!

Link tagu HTML: Kliknij tutaj